더나은복지세상 : 한국사회복지사대표커뮤니티포털

메인메뉴

업무적 스트레스

안녕하세요

저희 단체,시설 합쳐저 있는 사단법인 시설입니다. 

 

업무적으로 되게 스트레스를 받네요. 

업무일지를 작성하는데도 불구하고 

오늘 할 일 내일 할 일 매일매일 작성해서 제출하라고 하네요? 

직원과 트러블이 있고 난 후에 직원들을 이렇게 괴롭히네요 

 

업무일지를 매일 쓰고있다. 저런거를 작성 못하겠다고 하면? 어떻게 될까요?

나가라고 할려나요? ㅎㅎㅎㅎㅎ 지혜로운 방법을 부탁드립니다.

 

 관련키워드
업무
공유하기
작성자

tea○○

등록일
2018-06-15 16:56
조회수
306

댓글 8

맴매

업무일지 작성이 글쓴이에게 얼마만큼의 시간을 소비하게 만드는지 모르겠지만,
스트레스를 받으실 수 있을겁니다. 특히나 '없던 일에서 트러블로 인하여 나를 괴롭히기 위해 만들어진 업무다.' 라고 생각하고 계시니 말이죠.

일단 생각의 전환이 필요 할 것 같습니다. 글쓴이 분께서 생각하시는 사실이 맞다 치더라도 업무일지 작성하는 것은 돌이켜보면 내가 해야 할 일을 정리 할 수 있고, 내일 내가 무엇을 하는지 파악을 할 수 있습니다.
어려운 상황에서도 본인에게 도움이 된다고 생각하시면 그 스트레스를 반으로 줄일 수 있을겁니다.

'니들이 날 싫어해서 귀찮은 일을 시켰어도, 나는 이 것으로 나를 발전시킨다.' 라는 생각을 가져보아요
2018-06-24 17:49

복지사랑해복지

업무일지 쓰는 곳도 많습니다
2018-06-22 17:09

국가평생교육원교육담당자

저또한 매일매일 업무일지를 작성중이고 내일꺼도 미리 작성해서 보내고있습니다.

처음에는 좀 귀찮더라도 하다보면 윗사람이 아무말도 하지않습니다.

그런데 그부분에 대해서 정말 지적한다면 저는 그냥 회사를 그만둘것 같습니다.
2018-06-19 18:26

지후맘

업무일지를 두번 쓴다 생각하고 작성해서 제출하세요. 내일할일을 한번 더 체크해볼 수 있는 기회가 되니 오히려 빠짐 없이 일을 할 수 있는 계기가 될 수 있다고 생각합니다. 어떤 일이든 생각하기 나름이 아닐까 싶어요. 보통 개인적으로 업무수첩에 해야할 일을 적어놓거나 하진 않으시나요? 전 적어 놓는편인지라...그리고 예전 저희 직장에서 모든 직원들이 일주일 단위로 해야하는 업무내용을 적어 공유를 했습니다. 그래서 협조요청이 필요한 일은 업무요청하고 언제 자릴 비워 없는지 서로 파악을 하고 있으니 복지관으로 서로를 찾는 전화가 와도 자연스러운 대처가 가능했습니다. 스트레스라고 생각하면 스트레스일 수 있는 일이지만 긍정적으로 생각하면 전혀 스트레스가 아닐 수도 있는 일입니다.
2018-06-19 13:27

나의가는길

일단은 요구하시는거 하시면서, 업무적으로 미스되지 않도록 좀더 철저히 챙기셔서 스스로의 방어권을 만드신 후에, 직원분들과 함께 논의해서 정식으로 최고중간관리자 고충제안, 기관장 고충제안 후 이것마저도 안되면 그때 법인에 고충제안하셔서 직원들과 함께 대응하셔요. 해본결과, 법인에서도 그렇고 기관에서도 그렇고 사람이 모여서 절차대로 계속 고충을 내게 되면 무시하지 못하더라구요. 단 이때 중요한게 꼭 함께 하시는 분들이 일단은 최소한으로 업무미스를 만들지 않으시는 거 인것 같아요. 그래야 그분이 꼬투리 잡을껄 없앨 수 있고.. 혹 폭언이나 그런 행동들을 한다면 기록하셔요. 그리고 수시로 자리를 비우거나 직원들에게 하라고 하는 것을 본인이 하지 않는게 있으시면 잘 기록해놓으셔요. 기록이 정말 큰 무기가 됩니다.....
2018-06-18 09:24

RideNow!

ㅠㅠ힘드시갰네요
상사분도 이런행동이 현명한 방법이 아니라는 걸 알거에요
관계가 회복될 때까지는
좋은 쪽으로 생각하셔야
정신 건강에 좋을 것 같아요

당분간은 상사분의 기분에 맞춰서
정기적으로 보고 드리는게 좋을 것 같아요
계획, 기록, 보고를 훈련하시는 기회라 생각하시고...
스마트폰과 pc 양쪽에서 작업이 가능한 프로그램을 사용하시면
시간을 절약하실 수 있을거에요

저는
구글문서, 캘린더 등을 활용해서
때와 장소에 구애받지 않고
일지를 작성한답니다
2018-06-17 14:56  모바일에서 작성되었습니다.

무거움

업무일지를 작성하니 오늘 한일은 빼고 내일 할일만 적으면 안될까요? 이렇게 절충하는 것이.
그러나 근본적인 문제는 관계가 나쁘다는 건데 쉽지 않겠지만 관계부터 회복하는게 우선일 것 같네요.
한편으로 사실 먼저 쓰신분 말대로 법인이면 인사이동도 잦을테니 버티시다 보면 지나가리라 봅니다.
2018-06-15 19:05

경기북부

정말..정말로 내가 못참을 정도로 업무가 힘들고, 하기싫고 하신다면은

퇴사하시는 것이 맞습니다. 사회복지사의 스트레스가 대상자에게도 보여지고, 그 스트레스가 대상자에게도 피해가 갑니다.

하지만!
"버티는 사람이 이긴다"라는 것 처럼 버티세요!

그리고, 업무적인 부분에 대해서는 다른 직원들분들이랑 논의를 하신뒤 법인에 정식적으로 업무체계 구축방안에 대해 논의하고 요구하심이 좋을 듯 합니다.
2018-06-15 17:35
질문과 답변
번호제목등록자등록일추천조회수
1443재가복지센터 창립2씨앗1블랙스톰11-190137
1442정신보건 사회복지사 VS 사회복지전담공무원8씨앗1즈혀111-190408
1441사진수업 프로그램 계획중8씨앗2피에스와211-174155
1440요양원 사회복지사 면접 질문 드립니다!6씨앗1오햇님11-171325
1439사회복지 현장 딜레마 상황에서의 실천방법9입새5맴매11-161196
1438사회복지 실습이나 업무와 관련해서 가장 자주 쓰이는 컴퓨터 프로..10씨앗1운틴11-160220
1437프로포절 작성 너무 어렵네요11기관일반까만조인성11-161276
1436기록물 관리 어떻게 하고계시나요??6새싹2collaborat11-150126
1435장애인 표준 사업장 장애인직업생활상담원 실무1씨앗1christinaJO11-15064
1434출장보고서 복명서 2개 다!!? 써야 하나요??11새싹1스폰지밥11-150172
1433전기안전검사료의 계정과목은 무엇이죠?4새싹4사랑 더하기11-14098
1432성남 지역 내 보증금 자원연계 가능한 곳 아시는 분 계신가요?2새싹1좋은이웃킴11-13052
1431요양원에 근무하시는 분 계신가요?5씨앗5이서정11-131261
1430회계 결의서 초보입니다.8씨앗1니롯11-131209
1429사회복지사의 외부활동 한계는 어디까지 인가요?20새싹3클라박11-120420
1428후원물품 유통기한이 지나게 되어 폐기를 하려고 합니다 혹시 처리..3새싹5모레쯔11-121169
1427입양특례법의문제점과대책입새2여우와솜사탕11-12023
1426실습은 정말 실무경험을 배워야하는건가요?????11씨앗3원땅이26111-121339
1425출장비 산정기준8새싹4사랑 더하기11-120243
1424모든 종류의 기관에 구청평가가 존재하나요?10새싹2생활복지사1호11-121115

V-Banner