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사회복지시설 직책보조비 집행방법

각시탈2018-01-20 07:09조회수 : 1357

안녕하세요?
사회복지시설에서 회게업무를  맡고  있습니다.

재무회게규칙  세출예산과목에  사무비=>업무추진비=>직채보조비
이렇게  되어있는데  직책보조비 지출방법이 궁금합니다.

여러 곳의  답변들을보니 직책보조비를 수당성격으로 봐서 4대보험신고도해야하는것으로 보입니다.

그렇다면 급여명세서에 직채보조비로 표기하고

실제 지출할때는 사무비 => 업무추진비 => 직책보조비로 급여명세서 첨부후 지출처리를 해야하나요?

급여이체 따로 직책보조비따로 개인통장에 입금하는 방법으로 처리하려고하는데


다른시설에서  어떻게  처리하시는지  궁금해서  질문올려봅니다


인건비로  처리하면 4대보험료 증가,  퇴직적립금까지  증가되는 상황입니다.


업무추진비가  인건비로 처리되는게  맞는지도  의문이고요


물론  재원은  자부담입니다.   

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>,업무,급여

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[댓글쓰기 6 ]

wjdxoahr

| 2018-01-23 00:16

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많은 도움 되었습니다.
감사합니다.

몽이쌤

| 2018-01-23 03:12

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직책수당매월지급이면 인건비에 포함시켜야 되는것으로 알고있습니다 급여명세서에도 표기하고요 사대보험이랑 퇴직금도 영향받겠죠?
이체는 자부담통장에사 개인통장으로 이체하면됩니다
보조금 인건비에서 사대보험공제하고 입금하면돼요

길을 가는 나그네~

| 2018-01-23 14:13

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좋은 정보 감사합니다...

매혹만점

| 2018-01-24 13:11

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인건비에 포함시켜야 하고요~ 애초 세출예산서 인건비 항에 직책보조수당으로 목으로 계상하셔야 합니다.
물론 4대보험 지급해야 하고요~
당연히 자부담 지급하셔야 하고요~ ^^
조금이나마 인건비 더 지급하려고 노력하는 기관들이 많이 있는데, 참 쉽지 않죠? ㅠㅜ

수화통역사

| 2018-01-25 09:24

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통상임금에 포함해야 하는가 여부는 보건복지부에서 발표한 2018년도 사회복지시설 인건비 가이드라인의 통상임금 부분을 참조하셔서 결정하시면 되겠습니다. 수당의 명칭보다는 지급유형에 따라 포함여부가 달리되기 때문입니다.
급여명세서에 기록하며 일률적, 고정적으로 제공하는 경우 통상임금에 포함하여 사회보험료 및 퇴직적립금 산정기준에 포함해야 할 것이고, 급여지급대장만을 기록하며 상여금으로 비일률적, 비고정적으로 제공하는 경우 통상임금에 포함하지 않습니다.

이 경우 투명한 세금신고를 위해 기관에서 기타소득 신고를 하거나, 수령자가 5월에 개인소득신고를 합니다.

길을 가는 나그네~

| 2018-01-27 12:04

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정보감사해요

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