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연차 관련 문의 드립니다^^

hope22018-01-17 09:13조회수 : 574

17년 연차를 다 사용 못할 경우 18년도에 이어서 쓸 수 있나요?

 

근로기준법 기준으로?

 

제가 근로기준법을 봐도 이해가 잘 안되서... 죄송스럽지만 문의 드려봅니당 

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[댓글쓰기 12 ]

작은하늘

| 2018-01-17 09:26

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17년 연차를 다 사용하지 못할 경우 18년도에 사용 불가능합니다. 근로기준법상으로는 연차보상수당으로 보상 받아야 하지만 현실적으로 연차보상수당 받을 수 있는 기관이 그렇게 많지 않습니다. 대부분 그냥 사용하지 못한 연차는 포기하는걸로 알고 있습니다.

잘달리자

| 2018-01-17 09:53

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전년도 잔여 연차를 차년도에 사용하는 것은 불가능합니다.
근로기분법은 연차보상수당을 받도록 되어 있지만, 사회복지시설에서는 불가능에 가깝구요.
다만, 전년도 잔여 연차의 발생 사유에 대하여 합리적이라면
저희 기관에서는 차년도의 특별휴가 방식으로 보전하는 방법을 사용하기도 합니다.
다만, 기관차원에서 운영하는 것일 뿐입니다.
합리적인 사유가 있다면, 기관과 상담하시는 것도 좋을 듯 싶습니다.

욜로인생

| 2018-01-17 10:26

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근로 기준법으로는 2년에 15개.. 연내 못쓰면 이월이라는 기능자체가없죠.. 대부분 반납하십니다.

미누

| 2018-01-17 11:35

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보상금 받으셔야 하지만 현실적으로 어렵줘 시설장이 연가를 확인하여 강제라도 연가를 모두 소비하게끔해야 합니다.

몽이쌤

| 2018-01-17 13:17

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결론적으로 말하자면, 17년도 연차를 18년도로 이월사용은 불가능합니다.
미사용 연차에 대해서 연차보상수당제도가 있는데 사용하는 곳은 기관에 따라 다릅니다.

울타리넘는양

| 2018-01-17 16:53

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연차는 그 해에 다 쓰지 못하면 끝이에요. 보통 회사에서는 쓰지 못하면 수당을 주고 수당을 주지 않으려는 곳은 강제적으로 쓰게 하더라구요. 그런데 사회복지계에서는 수당을 주거나 강제적으로라도 다 쓰게 하는 것은 못 봤어요.

여름옥수수

| 2018-01-17 17:19

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사용불가합니다.
회사에서 인정하는 사정이 아닌이상.. 년차 수당으로 지급 받기도 어렵지요.ㅎㅎ

즈가이

| 2018-01-17 17:35

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현실적으로 많이 어려워 보입니다. 강제적인 방법으로밖에...
아무튼 잘 풀렸으면 좋겠습니다.

세미콜론

| 2018-01-18 10:29

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근로기준법 단위로 1년 단위인것 같아요.

2017년의 연차는 2017년에만 사용가능합니다.

긍정모드

| 2018-01-18 12:23

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회계년도별 연차 생성이 아니라 입사일을 기준으로 1년 단위 아닌가요?
초기 입사일부터 2년까지 15개이고 이후는 매년 생성됩니다.

별사랑

| 2018-01-19 09:04

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입사년도를 기준으로 하는줄 알고있었는데\
최초 입사일로부터 어쩌고~~
그래서 17년도 연차, 18년도 연차 이렇게 말씀하시는게 사실은 잘 이해가 되지않아요..제가 몰라서그런가...

김심통

| 2018-01-22 11:54

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17년도에 발생한 연차는 그 해에 모두 소진하도록 권유하며
다음해에 이월되지는 않습니다.

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