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직업재활시설 수익사업

안녕하세요~오래간만에 뵙습니다...모두 새해 복 많이 받으세요..^^

 

다름이 아니라 저희 복지관에서 이번에 직업적응훈련반을 분반 하였는데요..

 

어느 정도 작업이 되는 훈련생들은 작업만을 시켜서 수익을 발생하도록 해서.. 그 수익을 자업을 한 훈련생들에게 균등 및 차등 지급을 하려고 합니다.

 

복지관 예산 및 보조금이 들어가는건 아니구요.. 그냥 보호작업장처럼 자재를 받아서 작업자들이 완료 후 수익 배분하는 방식입니다.

 

물론 보호작업장이 아니고 복지관이라서... 이런 방식을 통해서 훈련생들이 취업에 대한 욕구를 좀 증진시킬 수 있을까 하는 생각에서 진행을

 

했구요.. 또.. 취업이 잘 안되는 훈련생들에게도 수익의 기회를 주고자 합니다. 무엇보다 보호자와 훈련생들이 취업에 대한 생각을 좀 더 고취시키기

 

위해서라고 할 수 있겠네요..

 

이렇게 발생한 수익을 전체 분배 하는 것이 수익사업에 해당 될까요? 물론 복지관으로 들어오는 것은 아무것도 없습니다..

 

수익사업인지 아닌지.. 또 배분 방식을 이렇게 해도 되는지..... 고수분들의 답변 부탁드립니다...

 

한가지 더...^^  발생한 수익을 작업을 전혀 하지 않는 훈련생들에게 돌려 주는 것에 대해서 어떻게 생각하시는지요?

 

물론 작업을 하지 않는 훈련생들은 작업 결과가 좀 많이 낮기 때문에 작업에 투입하지 않으려고 합니다.

 

직업적응훈련과 작업반으로 나눴다고 생각하시면 될거 같아요.. 말 그대로 훈련이고 말 그대로 작업(수익)

 

어떻게 생각하시는지.. 또~~ 잘못되었다면 어디부터 수정해야 할지~~부탁 드립니다..^^ 

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취업
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작성자

해○○

등록일
2018-01-03 21:35
조회수
607

댓글 48

진강산

직업재활시설 수익사업은 별로 인것 같습니다.
수익사업을 하면 직업재활에 치중하는 것이 아니라, 수익사업에 시간을 더 투자하게 됩니다.
될 수 있으면 어떻게 직업재활을 통해 취업을 할 수 있을까를 고민하는 것이 더 좋지 않을까요?
수익이 많으면 좋은데, 수익이 별로이면 안하는 것이 더 좋아요.
취업에 더 고민을 갖는 것이 좋을 듯 합니다.
2018-01-10 12:04

각시탈

해딩 지자체의 의견을 들어서 시행하는게 좋을거 같습니다
거의 동일한 사례로 지도점검에서 지적된 예가 있습니다~~
분명 장인애들에게 뜻깊은 일이고 현장에서 고생한 직원들의 노고는
온데간데 없이 지적받으면 유쾌하진 않더군요.
참고하세요.
2018-01-06 09:41

나투

복지관은 잘 모르겠지만 저희 지자체에서는 장애인주간보호센터에서 기능 외 사업을 운영했을 때 지도점검에서 주의를 받은 적이 있어서 잘 알아보고 하시는 게 좋을 것 같아요.

지적내용 : 센터 이용자 중 6명에게 작업활동(콘센트조립)을 실시하여 매월 작업량에 따른 수입이 발생하면 작업활동에 참여한 6명 각각의 명의로 된 통장으로 지급하는 등 장애인직업재활시설의 장애인직업적응훈련프로그램과 유사한 장애인주간보호센터 기능 외 사업을 운영함.
2018-01-04 14:47

송지호

장애인분들중에 기능이 좋은분들은 훈련을 통해서 직업재활시설 등을 통해 취업을 할수가 있습니다 보호가 목적이 아니라 자립이 가능한 분들은 할수 있도록 지원을 해야지요
선생님이 계신 시설에서는 잘하시는건데 지적을받았다니요? 어이가 없어 말이안나옵니다

지자체 지원 사업을보면 a단체 b단체 c단체에 보조금을 지원하는데 세군데 모두 같은 ct에게 중복하여 지원하는 사업들이 많은데 그런것이나 하지말라고 하고 싶어지네요

직업재활시설은 직업을 갖기위한 훈련이 가능한 곳이고 주간보호시설은 보호만 해야한다는말과 다름이 없네요

직업훈련시설에 가서 적응할수 있는지 등을 알기위해서는 생활시설 주간보호시설에서도 재활프로그램을 해야하며 예를들어 비누만들기 등을 통한 수익이 발생시 작업에 참여한 사람에게 소량일지언정 지급해야합니다
만약 미지급시 장애인 노동력 착취하고 돈도 뺏었다는 등의 기사가 뜨겠지요

다른 지역에서도 오래전부터 장애인시설에서 직업재활프로그램 진행하고 그리 작업비를 지급하고있습니다 자존감, 사회성, 협동성 등 많은 능력이 향상되고 긍정적인 평가와 만족도가 나옵니다 이런것들을 민간자원을 활용하여 진행하는 시설과 선생님들을 격려하고 지원을 해야하는데 말입니다.


2018-01-06 00:01

몽이쌤

새해복많이 받으세요~
이용자분들의 직업재활을 위해 애쓰시는 모습이 보이는듯합니다 제 개인적인 생각으로는 이용자들을 위한 수익사업이라고 할수 있을것 같네요 이용자들에게는 작업비가 급여와 같은 느낌일테니까요

작업수주를 주는 업체와 계약서를 작성하시면 좋습니다 작업량 어느정도 납품하면 단가 얼마씩 계산하여 언제까지 매월 얼마를 입금하겠다는 내용이요 그리고 수익 사업비 통장 개설하셔서 업체로부터 월별로 납품비 등의 비용을 받으시면 이용자들에게 작업비용을 계좌이체해주시고 수령증 싸인을 받으시면 됩니다

훈련반과 작업반이 나뉘어 있더라도 훈련반에 의사를 물어본뒤 희망할건가 작업에 참여 할수 있게 하시고 참여하였을 경우에 작업량만큼의 비용을 (단돈100원일지언정) 지급하시면 됩니다

작업반의 경우 작업량만큼 수령하는 금액이 많아지므로 열심히하며 취업욕구가 생기게 됩니다
또한 훈련반이라도 본인이 의지를 갖고 열심히하면 돈을벌수 있다는 자신감을 가질수 있기때문입니다.

작업마무리전에 이용자들의 작업량을 공개해주시고 작업비 배분시 작업량과 금액을 적은 종이를 나누어 주며 해당월 작업비 랭킹 1위~10위 체크해주시면 다음엔 더 열심히해야지하는 경쟁심도 갖게 됩니다

작업 미참여자에게는 절대 작업비를 배분해주어서는 안됩니다

작업을 할경우 이용자분들이 만드시겠지만 일정량의 완성품을 납품일자에 맞추려고하면 선생님들께서 만드는부분도 있을겁니다. 선생님 작업비 항목에서 이용자분들에게 작업량, 협동성, 자재수령및 완성품 납픔시 도움 등등 판단해서 1~10위를 만들어서 배분해주시는것도 좋습니다

훈련생들을 이때 활용하셔서 선생님작업비용을1/n 하셔도 되고요
두서없지만 읽어주셔서 감사합니다
2018-01-04 08:21  모바일에서 작성되었습니다.

해피day

감사합니다.. 아무래도 몽이샘이 말씀하신대로 추진하려고 했었지만 윗 분께서는 무조건 전체를 나눠주라고 하는데 훈련생 취업욕구 상승, 보호자의 취업에 대한 인식개선..자립생활 등을 목적으로 일한 만큼 주려고 분반을 결심했는데 무조건 전체를 나눠 주라고 하니 좀 답답합니다. 전체를 나눠 줄거면 분반 할 필요가 없거든요.. 물론 직업적응반에서 어느정도 작업이 가능하면 당연히 작업반으로 이동하는 형태를 가지고 가려고 하고 천천히 분위기를 훈련보다는 작업 분위기로 끌고 가려고 합니다~~그런데 완강히 반대하니 난감하네요~
2018-01-08 21:26

zaqlkj

수익사업이라고 해야할지 배분사업이라고 해야할지 애매모호 하긴하네요
수익금을 작업을 전혀 하지 않는 훈련생에게 까지 돌려주는 것은 부당할듯해보이네요
성과에 따라 지급하는 것이 좋을듯합니다.
그리고 훈련생에게는 훈련 목적의 일부 금액을 지원하는 형태로 하시는것이 어떨까요
2018-01-04 00:46

해피day

부득이하게 보호자들이 누구는 작업을 통한 수익을 배분하고 누구는 참여하지 못한다는 불만이 나올 경우 작업 금액(월 생산 총액의 5% ~10%)를 훈련 목적으로 사용하는 방안도 생각했지만 기관 윗 분이 그건 절대 안된다고 하네요..ㅜㅜ
2018-01-08 21:23

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