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연차 관련 문의 드립니다.

hope22017-12-13 09:34조회수 : 977

저희는 1년 미만 직원은 연차가 없고(주말 근무 등 대체휴무로 대신하고 있습니다.) 1년 이상된 직원들만 연차가 생기는 걸로 알고 있습니다.

 

1년 근무시 15일 연차로 말이죠.

 

근데 최근에 조금 바뀌었다는 소리를 들었던것 같은데 정확치 않아서요.

 

한달 만근할 경우 1일이 주어진다는 말을 들은것 같은데 정확하게 아시는분 조언 좀 부탁드립니당! 

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[댓글쓰기 12 ]

카운싱어

| 2017-12-13 11:39

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제가 그 1년 미만 직원이라 답을 드릴 수 있겠네요ㅎㅎ
1년 미만 직원에게 한달 만근에 1일의 유급휴가가 발생하는게 맞습니다. 다만, 그 직원의 계속 근무로 다음 해에 15일의 연차가 생기게 되면 여기서 전년도에 사용한 연차일수를 빼게 되죠.
법적 근거는 근로기준법 60조를 확인하시면 되겠고, 지금 확인해보니 관련해서 최근에 법 개정이 있었네요. 시행은 내년 5월 말 부터니 참고하세요~

무거움

| 2017-12-13 13:30

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한달 만근 할때마다 1일해서 모아서 썼었네요~

잘달리자

| 2017-12-14 18:04

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연차와 월차 개념이 혼재 되어서 그렇습니다.
1개월 만근에 1일 발생이 맞구요.
1년의 80%이상 근무시에 15일 발생, 전년도 사용한 월차 누계를 제외한 날수에 해당연도 만근한 월차를 더하여 연차로 사용하게 됩니다.
써 놓고 보니 넘 헷갈리는 건 저만 그렇가요?

hope2

| 2017-12-15 08:29

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출석합니다~

길을 가는 나그네~

| 2017-12-15 13:33

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역시 이럴 땐
유경험자의 조언이 최고죠

각시탈

| 2017-12-15 22:08

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근로기준법이 내년 5월부터 시행되는것으로 바뀐것으로 압니다
2년에 26개 연차가 발생한다네요.
확인해보세요
2년미만 근로자에게는 획기적이라고 봅니다^^

제이에스

| 2017-12-17 06:14

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월차와 연차
월차는 매월을 기준으로 합니다. 첫달 근무를 1일부터 하면은 문제가 없으나 중간에 시작하면 첫달은 월차가 발생하지 않고 다음 날 부터는 정상적으로 발생하며, 연차는 월급제와 연봉제로 나뉘어지고 약간의 차이가 납니다. 2018년 5월 새로운 근로기준법이 시행되면 연차부분이 새롭게 적립될것 같습니다

ramsess

| 2017-12-18 08:33

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개정 법안을 봐야겠네요
월차의 개념은 없어진 걸로 알고 있었는데, 개정 법에는 어떻게 명시 됬을지 모르겠네요.

구z1구z1

| 2017-12-18 09:56

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근로기준법을 위법한 사례 아닌가여??? 현재 1년 미만의 신입직원의 경우로 말씀드리면, 1달 80%이상 출근시 하루의 휴가가 발생되며, 1년 재직시에는 총15일의 휴가가 발생됩니다. 여기서 15일의 휴가중 본인이 사용한 휴가를 차감하게 됩니다.
한달 만근할 경우 1일이 주어진다는 정보는 맞습니다. 80%이상 출근 하셨기 때문이죠~~

연리지나무

| 2017-12-18 16:32

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이번에 법이 바뀌었대요!!!! 아직 개정안 의결로 신입사원도 입사 1년 차에는 최대 11일, 2년 차에는 15일 등 모두 26일의 연차유급휴가를 사용할 수 있게 됐습니다. 즉 앞으로 신입사원들은 연차휴가를 사용하더라도 다음해 연차휴가일수(15일)에서 차감되지 않게 되는 것입니다.
아직 적용되려면 기다려야 겠지만!! 화이팅입니다!

snow0815

| 2017-12-20 16:43

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연차가 이렇게 존재하고 근로기준법이 존재하나 악덕 시설장과 원장은 줄 생각이 없다는게 문제죠.
지금도 열악하고 힘든곳에선 직원들에게 희생을 강요하고 혜택을 주지 않는곳이 많으니
안타까운 현실입니다.

봉스달려

| 2018-01-15 10:37

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아직 바뀐것은 없습니다.
1년미만 근무자는 다음해 연차를 당겨 쓸수 있습니다.

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