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복지실무현장

긴급) 호봉인정 관련 문의

예령파파2017-12-06 18:10조회수 : 323

안녕하세요.

급하게 질문이 있어서 글을 올립니다.

제가  사회복지법인에서 운영하하는 재가장기요양시설에서 1년 이상 근무하다

5년전에 장애인직업재활시설로 이직을 하였습니다.

그런데 이직과정에서 호봉인정이 안된다고 하던데... 정말인가요?

사회복지법인에서 운영하는 재가장기요양시설인데도 인정이 안된가요?

사회복지현황에서 보면

보건복지부 - 보인복지시설 - 세부시설에서 이용시설   - 재가노인복지시설, 노인보호전문기관, 노인인자리기관 이렇게 나와있는데 안된가요?

급하게 답변 부탁드립니다.

 관련키워드

노인복지,사회복지법인

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알알님

| 2017-12-06 18:13

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기관마다 다릅니다. 인정하는 기관이 있고 인정하지 않는 기관이 있습니다.
예를들어 다른기관을 갔을때 비슷한 업무면 인정을 해주더라고요
저같은 경우 사설 장기요양 근무를 했었는데 복지관 장기요양 업무라서 호봉인정을 해주었습니다.

제이에스

| 2017-12-07 08:00

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관련 업무에 따라 인정하는곳과 인정하지 않는곳이 있는 것 같습니다

부푼 꿈을 안고~~

| 2017-12-07 09:41

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기관마다 적용 기준이 일관적이지는 않은거같습니다
무엇보다 이직을 할때 정확한 정보를 확인하지않으면 손해보는경우가 종종 있습니다

snow0815

| 2017-12-07 14:32

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전 시설장인데 법인 산화 기관이라면 될거 같은데 왜 안되는지 지금 있는 작업장에 물어보시고 제대로 답변 못한다면 현재있는 작업장에 호봉인정해달라고 하는게 맞을거 같습니다. 담당종사자가 관할구청에 선생님께서 제출한 전력증명서를 확인후 판단하겠지만 더 좋은건 전근무지에 노인시설신고증을 받아두면 근거자료가 되서 확실하게 구청에다 물어볼수 있어서 신고증을 받아두시는것도 좋은방법이라고 생각합니다.
사회복지 세부시설기준에 나와있는시설이고 보조금 받는 모든시설은 원칙적으로 경력인정을 하는게 맞습니다.

잘달리자

| 2017-12-07 16:31

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호봉인정 관련 질의는 기관과 지자체에 하셔야 하겠네요.
저희 기관의 경우에는 인정하고 있습니다.

송암동산

| 2017-12-08 10:29

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불편한 진실이랄까...사회복지시설 이용 및 생활인들에게 사회복지서비스를 제공하여 그들의 복지욕구를 해소하고 나아가 삶의질을 향상시켜 모두가 행복한 사회를 만들겠다는 걸 목적으로 하는 사회복지시설들이 시설 종사자의 경력을 인정 안하거나 호봉을 협상 요구하는게..(물론 지자체 지원 예산과 관련 있겠지만...) 내 자신의 정당한 권리도 인정받지 못하는 사람이 시설 이용자 및 생활인들의 권리 옹호를 할 수 있을지 의문이 듭니다. 그래서 아직도 사회복지사라면 봉사직이라고들 하는건가...질문사항을 보니 벌써 5년 전 일인거 같은데...경력 인정을 지금에서 다시 받는다는게 쉽지 않을꺼 같습니다. 사회복지사의 정당한 권리를 보장받으시려면 지금 내가 할 수 있는게 무엇인가를 잘 알으셔야 하고 이행하셔야 할 거 같습니다. 그리고 자신이 해야 할 것도 잘 알으셔야겠죠..

귀여운루돌프

| 2017-12-08 22:17

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재가노인복지시설과 재가장기요양은 차이가 있습니다.
재가노인복지시설은 재가노인지원서비스, 즉 밑반찬이나 이미용 등 예방적사업이나 자원연계서비스 등을 제공하고있으며 노인복지법을 적용받고있습니다.
재가장기요양은 방문요양,방문목욕 등 장기요양보험법에 적용되며 사회복지법인이라 하더라고 방문요양기관에서 일한것은 노인복지관련 기관이라하더라도 경력으로 산정되지않는 경우가 대부분이더라구요..
특히 관련이 없는 장애인 분야나 기타 타 분야로 이직할때 재가장기요양의경우 경력산정이 더 되기 힘들것으로 보입니다.

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