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2017년 서울시 사회복지시설 종사자 근무여건 개선 계획(인건비 지급기준 포함)

2017년 서울시 사회복지시설 종사자 근무여건 개선 계획(인건비 지급기준 포함)

 

일과 휴식의 양립을 지원하는 2017년 사회복지시설 종사자 근무여건 개선 계획

 

그간의 급여인상 위주의 사회복지시설 종사자 처우개선에서 더 나아가 일과 휴식이 양립하는 근무여건을 마련하여 사회복지서비스 질을 향상시키고자 함

 

Ⅰ추진근거

- 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률 제3조

- 서울특별시 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 조례 제4조, 제9조

 

Ⅱ추진방향

- 그간의 급여인상 위주의 정책에서 더 나아가 일과 휴식이 양립가능하도록 가정친화적인 다양한 근무여건 개선 정책 발굴 시행

- 인건비 재원부담 주체(국비매칭‧전액시비시설)와 상관없이 전 종사자가 동등한 혜택을 누릴 수 있는 보편적‧통합형 정책 추진

- 「2016년 사회복지시설 종사자 실태조사 및 처우개선 연구(서울시 복지재단)」   에서 제안된 정책 반영 

 

Ⅲ추진사업

이용‧생활시설 전직급 단일임금제 완성

맞춤형 복지포인트 제도 도입

일과 휴식이 양립하는 가족친화적 근무여건 마련

 

Ⅳ세부추진계획

맞춤형 복지포인트 제도

장기근속 휴가제도 운영

대체인력 지원사업 운영(협치서울 의제사업)

사회복지시설 종사자 단체 연수비 지원

 

 

Ⅴ행정사항

각 소관부서는 ’17년 종사자 인건비 지급기준을 준용, 시설 종류 별 지원기준 마련‧시행

 

붙임 :

1. 공무원 및 사회복지시설 종사자 간 비교직급 기준

2. 2017년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준표

3. 맞춤형 복지포인트 사용가능 항목.  끝.

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등록자더나세

등록일2017-01-05 16:57

조회수2,134

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